精选员工工作表现差的评语(51句一览)

员工工作表现差的评语

1、对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。

2、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的.心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。员工表现不足评语2第不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;

3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习,望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

4、刘术涛：欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。

5、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益工作态度差的评语篇该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。

6、邢文静：除培训工作外，对其他科室业务和政策了解不多，综合业务掌握不够。

7、                                                                  日   期：                

8、**员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

9、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：                     分

10、单位:  _______________________________  部门:_______________________________

11、年     月∽      年     月

12、　　工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

13、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

14、　　XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

15、有强烈的成本意识，注意在生产工作中节约资源，控制成本

16、**员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。**员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

17、对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种辩解

18、有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断。

19、 负能量传播者。总爱抱怨，抱怨工作，抱怨老板，抱怨流程制度，抱怨一切不符合他心意的事情和安排。

20、(2)有时过多强调业务工作忙，支部工作疏于管理，思想认识上没有把d建工作重视起来。

21、作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

22、C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；

23、12年度最佳质量改善奖：异形部 冯涛、黄镜新、孙宁、姚春雷、廖龙科

24、王小姐是一家房地产销售公司一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队倒数第一名，但是每个月都能成交两单。公司认为王小姐的销售业绩不符合公司要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作努力积极，而且每个月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，要求撤销辞退，继续履行合同。

25、经常发生不守纪律，不服从命令的事，必须再三提醒其注意

26、表达不清楚，词不达意，不懂得倾听，沟通困难

27、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

28、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

29、　　王同学在某某公司实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。xx同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的`运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格认真高效得到了部门的好评。王同学圆满完成了实习任务。

30、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

31、段永忠：工作被动，只满足于完成领导交办的任务。

32、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。

33、***同志自去年毕业开始在***我公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。讨论小组中积极发言，能融入班集体中，作业能认真仔细按时完成。

34、考核者：                                                

35、成果：EN20190710-工程部CNC组激光机床精度改善

36、该同事在2011年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

37、人效第人才第二(是人才就要体现在效率和效果上)。

38、开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

39、   □ 优 秀   □称职    □基本称职   □不称职

40、不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要公司尽到自己的举证责任。这种举证责任，不能通过其直接上级的口头认定得出结论，而需要有具体的规定、具体的工作表现，甚至具体的数字来认定才行。

41、对照事实和数据，先给一个大致的评价，好中差。

42、A.遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)；

43、　　XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

44、 不主动学习，不主动找活干。不懂得学无止境，学习新技术，安于现状，工作中也不懂得主动帮助同事、死迷呆眼，不懂团结协作、团结周围的同事。

45、应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。

46、总经理最终核准：                                

47、评价要拿事实和数据来说话，不是你认为别人怎么样，这样才更有说服力。收集事实一个好的工具就是STAR，就是在什么背景下，接到了什么任务，采取了哪些行动，结果如何。这些也可以让员工按这个格式提供(如果你偷懒的话，哈哈)。一个二级维度一般收集3个事实。

48、                  工程部 徐伟汉、蓝演俊、江志飞、张耀杰、颜新文

49、仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。

50、自以为是，应变能力不强，灵活性不足。有观点、有思想，自以为是。自己认准的事理，有“咬定青山不放松”的执着，缺乏审时度势、随机应变的灵活，不善于吸取他人意见。