精选农业企业文化标语口号(41句一览)

农业企业文化标语口号

1、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

2、疫情期间继续强制遣返移民。根据美国移民及海关执法局的统计数据，截至2021年1月14日，美国移民拘留机构中共有8848人确诊感染新冠肺炎病毒。(注23)《洛杉矶时报》网站2020年11月18日报道，2020年3月以来，美国政府不顾疫情传播风险，将至少8800名无人陪伴的非法移民儿童强制驱逐出境。联合国儿童基金会称，被美国强制遣返的墨西哥和中美洲的移民儿童正面临危险和歧视。

3、金钱支配下的政治选举实质上成为“钱决”。金钱是美国政治的驱动力。美国的金钱政治扭曲了民意，把选举搞成了富人阶层的“独角戏”。2020年美国总统和国会选举的总支出高达140亿美元，是2016年的2倍多。其中，总统选举花费再创历史纪录，达到66亿美元；国会选举花费超过70亿美元。美国消费者新闻与商业频道网站2020年11月1日报道，在2020年的选举周期中，排在前10位的捐款者捐款总额超过4亿美元。除公开登记的选举捐款外，大量秘密资金和“黑钱”充斥着2020年的美国大选。根据纽约大学布伦南司法研究中心的分析，匿名捐款的“黑钱”组织通过广告支出和向各类超级政治行动委员会提供的捐款创了新的纪录，共为2020年的选举投入5亿多美元。(注9)

4、　　在美国，种族主义是全面性、系统性、持续性的存在。美国前总统奥巴马对这一现状无奈地表示：“因种族而被区别对待是数百万美国人悲剧性的、痛苦的、愤怒的‘常态’。”2020年6月，联合国人权事务高级专员米歇尔·巴切莱特连发两条媒体声明，强调非洲裔男子弗洛伊德死亡引发的抗议活动不仅凸显了美国警察对有色人种的暴力执法问题，也凸显了美国在卫生、教育、就业等方面的不平等和种族歧视问题。如果美国想要结束种族主义和暴力的悲惨历史，就必须予以倾听和解决。6月17日，联合国人权理事会第43次会议召开种族主义问题紧急辩论，这是人权理事会历史上首次就美国人权问题召开紧急会议。11月9日，美国在接受联合国人权理事会第三轮国别人权审查时，因种族歧视问题遭致国际社会严厉批评。联合国消除种族歧视委员会等机构指出，美国的种族主义令人震惊，白人种族主义者、新纳粹分子和三Kd成员公然使用种族主义的标语、口号，宣扬白人至上，煽动种族歧视和仇恨；政治人物越来越多地使用分裂性语言，试图将种族、族裔和宗教少数群体边缘化，等同于煽动和助长暴力、不容忍和偏执。联合国当代形式种族主义问题特别报告员滕达伊·阿丘梅认为，对于非洲裔美国人来说，美国的法律体系已经无法解决种族不公与歧视。

5、(注1)《纽约时报》网站(https://www.nytimes.com)，2020年10月23日。

6、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。

7、 拒不配合流调、隐瞒行程和病情，依法追究法律责任；

8、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

9、爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

10、　　仇恨犯罪居高不下凸显种族关系恶化。联邦调查局2020年发布的报告显示，在2019年执法部门报告的8302起单一偏见引起的仇恨犯罪案件中，6%涉及种族族裔身份，其中高达4%是针对非洲裔，8%是针对白人，1%是针对拉美裔，3%是针对亚裔。在种族仇恨犯罪案件的4930名受害者中，非洲裔多达2391人。《今日美国报》网站2020年5月20日报道，一些美国人将疫情的暴发归咎于亚裔，对亚裔的歧视、骚扰和仇恨犯罪事件越来越多。民权组织“停止仇恨亚裔美国人与太平洋岛居民”的统计数据显示，2020年前7个月，美国共发生2300余起针对亚裔的仇恨犯罪。

11、   “外企中国化”：把本土化视为在华发展的核心

12、(注7)美国全国广播公司网站(https://www.nbcnews.com)，2020年10月21日。

13、坚持城乡统筹发展，推动城市基础设施向农村延伸，城市公共服务向农村覆盖，城市现代文明向农村传播

14、疫情期间继续强制遣返移民。根据美国移民及海关执法局的统计数据，截至2021年1月14日，美国移民拘留机构中共有8848人确诊感染新冠肺炎病毒。(注23)《洛杉矶时报》网站2020年11月18日报道，2020年3月以来，美国政府不顾疫情传播风险，将至少8800名无人陪伴的非法移民儿童强制驱逐出境。联合国儿童基金会称，被美国强制遣返的墨西哥和中美洲的移民儿童正面临危险和歧视。

15、    “我们推进以科技创新为主导的生态‘3+1’发展模式，倾力建设‘大美生态、科技文明’新宜丰，终极目标就是要实现‘绿水青山就是金山银山’，就是要让‘禅风竹韵、乐享宜丰’这个口号享誉全国，就是要让宜丰的老百姓有更多的幸福感、获得感。”张俊表示。

16、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

17、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

18、新闻记者遭到执法部门前所未有的攻击。2020年美国至少有117名记者在报道反种族主义抗议等活动中被逮捕或拘留，比2019年暴增12倍。英国《卫报》网站2020年6月5日报道，“记者被警察殴打、喷胡椒喷雾和逮捕的数量在美国前所未有地增加”。在弗洛伊德事件发生后的一周内，美国便发生了148起逮捕或袭击记者事件，遭逮捕的记者人数超过了前三年的总和。“保护记者委员会”2020年12月14日发表声明称，美国记者在2020年遭遇了前所未有的攻击，其中大多数是被执法部门袭击的。

19、1工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

20、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

21、心要净化，屋要亮化，路要硬化，山要绿化，村要美化

22、TA，人文历史底蕴深厚，境内有禅文化园、竹文化园、洑溪古树长廊等名胜古迹20余处，禅宗文化、名人文化、红色文化、古色文化交相辉映……

23、残障人士和无家可归者处境维艰。非营利组织“公平健康”2020年11月发布的一项研究显示，与普通人群相比，有智力和发育障碍的人死于新冠肺炎的可能性要高出3倍。(注6)《洛杉矶时报》网站2020年5月14日报道，疫情带来的经济冲击使得美国无家可归者人数暴涨45%。无家可归者中有很多年迈的老人和残障人士，他们原本身体健康状况就不佳，生活和卫生条件恶劣，是病毒的易感群体。疫情期间，流落街头的无家可归者遭到严厉驱逐，被迫住进临时收容所。路透社网站2020年4月23日报道，美国各地的无家可归者收容所因人员拥挤难以保持社交距离，使得病毒极易传播。《纽约时报》网站2020年4月13日报道称，无家可归者收容所成为纽约市疫情的“定时炸弹”，超过7万人住在为单身成年人准备的集中收容所中，睡在床上几乎可以手碰手。《波士顿环球报》网站2020年5月4日报道，波士顿市无家可归者确诊感染新冠病毒的人数占当地该群体已接受检测人口的三分之一。

24、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

25、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

26、1981年，深圳招商引资浪潮方兴未艾，蛇口工业区打出“时间就是金钱，效率就是生命”的标语，喊出了突破思想束缚、催人奋进创新的口号。

27、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。企业文化建设的标语以科技为动力，以质量求生存。

28、(注17)美国有线电视新闻网(https://edition.cnn.com)，2020年12月18日。

29、　　职场中的种族歧视根深蒂固。哥伦比亚广播公司新闻网2020年10月7日报道，对20多名现任和前任非洲裔美国特工的采访中，受访者都称联邦调查局的职场文化对少数族裔缺乏包容性。联邦调查局的10个最高领导职位目前全部由白人担任。全球13000名联邦调查局特工中，非洲裔仅占4%，非洲裔妇女仅占1%，这一比例几十年来几乎没有变化。联邦调查局在业务培训中不成比例地淘汰非洲裔申请者。该机构非洲裔事务多元化委员会负责人杰克逊表示，这是一种系统性的种族主义。《洛杉矶时报》网站2020年7月2日报道，脸书公司被指控在雇用、补偿和晋升方面存在对非洲裔的系统性歧视。数据显示，2019年在美国担任该公司技术职务的员工中只有5%是非洲裔，高级领导层中只有1%是非洲裔。过去5年，该公司的雇员增长了400%，但上述比例却几乎没有任何改变。

30、(注3)《纽约时报》网站(https://www.nytimes.com)，2020年5月20日。

31、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

32、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

33、用自己的双手把世代居住生活的家乡建设得更加美丽富饶

34、赦免屠杀他国平民的战争罪犯。2020年12月30日，联合国人权理事会雇佣军问题工作组发表声明，表示时任美国总统赦免在伊拉克犯下战争罪的4名黑水公司雇员违反了美国承担的国际法义务，呼吁《日内瓦公约》所有缔约国共同谴责美国这一行径。声明表示，这4名黑水公司雇员2007年在伊拉克巴格达尼苏尔广场实施屠杀，造成14名手无寸铁的平民死亡，至少17人受伤。工作组主席指出，美国赦免黑水公司雇员的行为对国际人道主义法和人权造成冲击，是对正义和受害者及其家人的侮辱。联合国人权高专办发言人乌尔塔多表示，美国此举会“加剧有罪不罚”，助长他人犯罪。

35、新冠肺炎疫情使美国社会深陷第二次世界大战以来最严重的经济衰退，企业大批倒闭，劳动者失去工作，贫富差距进一步扩大，底层民众生活苦不堪言。

36、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

37、哈尔滨要求清明祭扫“无纸可烧”！“一刀切”再引大争议…

38、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

39、随着粮食购销体质改革推进和粮食行业经济快速发展，粮食企业有传统向现代转变的过程中，传统的粮食企业管理和企业文化亟需完善、创新。粮食企业文化不同于其他行业文化，作为新时期的粮食企业，对企业文化的迫切需求已经不是停留在统一标识、统一着装的浅显层次上，转而升华到统一思想、统一文化、统一追求的新境界。我们需要充分认识粮食企业文化的重要性和紧迫感，形成粮食产业化经营优势，进一步更新观念，完善制度，规范行为，以人为本，以企业文化提升管理水平，以企业文化促进企业经济效益和社会效益，将企业文化化为员工积极主动投身企业建设的推动力，成为促进粮食企业持续健康发展的强大精神动力。

40、把人才作为资产来经营来管理。企业文化励志标语口号***明天更美好