精选16种性格类型(66句一览)

16种性格类型

1、代表：美国性感女神玛丽莲·梦露、英国歌手阿黛尔

2、　　(1)情感，(2)直觉，(3)感觉，(4)思考

3、充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。　　几乎能达成所有有兴趣的事。　　对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。　　依赖能改善的能力而无须预作规划准备。　　为达目的常能找出强制自己为之的理由。　　即兴执行者。

4、因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。(16种性格类型)。

5、　　它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：

6、③安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

7、①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3)÷10式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不一定有神经症，但通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意;高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。(16种性格类型)。

8、　　MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。

9、　　(1)直觉，(2)情感，(3)思考，(4)感觉

10、经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯－布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

11、对于他们和内外之间的关系，我们可以这样来看。

12、　　Ø采用坚持到底的工作方式实现组织的目标

13、　　Ø喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事

14、审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

15、施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

16、互联网时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并出现了相应的分化与冲突。

17、圈层化的人格划分使得个体人格的独特性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛一切都是模版和套路。矛盾的是，即使利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，因为你想造的人设，人人都能造。

18、　　Ø关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动

19、④对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

20、他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

21、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

22、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

23、4个维度，16种性格类型，你是哪一种？你的优劣势在哪里？如何扬长避短？

24、这些人具有创造力和有感染力的快乐，有无限的能量，极其渴望学习新事物和结识新朋友。他们给身边的人带来快乐并敏锐地意识到他们的需求。他们热情奔放有人缘，但也很容易感到厌烦。

25、课程适合：18岁以上成年人，希望更全面和系统地认识自己的个性功能，想要更好的发展自己优势和改善劣势的人。

26、这些人活在当前，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的强项，虽然他们又聪明又有创造性，他们只喜欢“顺其自然”，享受自己的时光。

27、除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。

28、④具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效的工作。

29、MBTI测试，有四大维度——外向(E，英文缩写，下同)与内向(I)、实感(S)与直觉(N)、情感(F)与思考(T)、判断(J)与感知(P)。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。

30、例如：迈克尔·乔丹、伊丽莎白·泰勒、玛丽莲·梦露、帕布洛·毕加索。

31、②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2Q2-11)÷10运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常善于交际，开朗，不拘小节。

32、这些人相信自己的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人和朋友，按照他们的意志，根据他们自己的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，但对于他们所爱的人或自己价值观的安全，他们绝不会接受任何威胁。

33、　　Ø需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应

34、问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情？(F)

35、　　Ø有强烈的关于组织该如何对待人们的观念

36、⑥最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

37、因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。

38、适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

39、ENFP：激情且颇具想像力，可以迅速将事物的相关信息联络下去，依据分辨解决困难，有较强的即兴发挥工作能力。非常容易不理智，设计灵感高于一切。

40、ISFJ(保护者，照顾型)：安静、和善、负责任且有良心。行事尽责投入。安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

41、MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。

42、人们害怕发言，害怕无人倾听，害怕伪装的面具被识破。因此，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。

43、　　纬度四：判断(J—judging)和知觉(P—perceiving)——两种朝向外部世界的态度

44、适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

45、(1)表面特质与根源特质表面特质是指一群看起来似乎聚在一起的特征或行为，即可以观察到的各种行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对许多表面特质的因素分析便可找到它们所属的根源特质。

46、美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。

47、我们把上述被平分成四个等份后的支配力与自制力相交，就得出 了十六种社交风格的进一步细分。如下图所示，即在四种主要的性格 类型当中，每一种都可以再细分成四种性格类型。换句话说，每个人 都有一个基本的性格主型，同时还会有一个性格副型。

48、　　Ø个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学习

49、认知性：描述是否重视积累知识，包括聪明程度；

50、因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。

51、　　Ø与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

52、适合职业：生物学家、经济师、思想家、金融业策划师，科学研究开发设计运营专员等。

53、果断，有决断力。善于做决定并推动执行。擅长组织人员和其他资源，并尽可能市郊的去完成将会的任务。关注日常细节，凡事都有自己的逻辑标准，以些来严格要求自己，同时希望别人和自己一样遵守。在推行自己的计划时显得比较强硬。

54、适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。

55、凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当人们采用感觉方式来获取信息时，他们会运用多种感官来收集要获取的信息，并将这些信息整合从而进一步处理。相比较之下，更重视事件中的事实与细节。所有可被感知的和可被证实的都是能够得到信赖的。

56、ENTJ：办事坚决，有与生俱来的王者风范，能够看见公司及企业规章制度的可接受性，善于设定目标，颇具远见卓识，看法深入。

57、适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

58、人们对于判断和知觉这两种类型的理解有时候会有一些出入。他们仅仅表达了一种朝向外部世界的态度。在这两种描述中是没有任何评价性的色彩的。

59、形体性：描述形体特征的状况以及重视享受的程度；

60、执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

61、因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。

62、　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

63、相对于传统的被动性、归属性认同而言，网络社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更多元的维度，社会认同也更加分散化。

64、　　Ø为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性

65、一般人至少都有两种以上的性格特点，一种是主型，另一种是副型，还有 部分人会有三种，甚至四种的性格类型 特点，这主要和他们的职业有关。 一般来说，性格类型落在四个角落的，即上述图中 A-D-D-A-4 者，是最典型的四种性格类型，这种人 在人群当中你一眼就能看出来，因为他们的行为特点都是最典型的； 而其余的十二种性格类型都不大容易辨认，尤其是处于图中心的四种 人，即 C-B-C-B-这四种类型的人无论是支配力还是自制 力都处在既不是最强，也不是最弱的中间状态，因此识别起来非常困难， 需要一些特定的技巧和人际交往经验才能做到。