精选开早会说什么活跃气氛(61句一览)

开早会说什么活跃气氛

1、　　“没有融洽的气氛，就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系，另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会，

2、公布游戏规则，比如我说大家要迅速凑成5人5人的组合，这5个人要抱得紧紧的，不许外来人员侵入；说要凑成9人组合。

3、人最根本的需求也不过是一个可交流的同类，一刻的相遇，就足够日后长久回忆。即便是分离，那些宝贵的东西其实并未远离，只是被埋藏得更深，正默默地悲伤地而又温暖地存在着。而被它滋养的奇异的东西，也更生动完美，孤独绵长。

4、晨会是一个仪式感，告诉大家：上班了，大家集中精力去做事情。

5、主持人从每组学员中各请一位选手上台，拿出事先准备好的白板和笔。

6、直到只剩1个板凳时，坐在上面的即是获胜者。(开早会说什么活跃气氛)。

7、　　通过建立单位文化模式，贯彻团队经营思想。

8、1)参加早会游戏的人员先选出一个发号令的人，此人在场中站着，无椅子可坐;其他人围成一圈坐在椅子上。

9、口号宣誓。网点全员齐声高唱司歌，或者朗诵司训，甚至是网点宣言。目的在于统一思想、激励士气，全员以最好的状态开始每一天。

10、主持人任意说出一个时刻，比如此刻是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚

11、过程：依据参加者的人数，你可以找几个助手来帮助完成这个游戏。在游戏开始以前助手拿一个口红藏在手中或口袋里。他们假装在最后一刻加入到游戏中。这有助于他们发现站在他的旁边他们喜欢的人。所有参加者站成一条直线，肩并肩，指示他们不得转头，必须向前看。告诉他们你正在玩“红脸蛋”的游戏，并且每个人都必须重复你做的但是不能移动。给他们一个例子如，轻轻捏一下右边邻居的面颊并且说：红脸蛋。你应该站在排头。以下每个人都按照此法向下进行直到末尾。这个时候，你要偷偷的把口红擦在手上。当完成红脸蛋之后，从头开始指着鼻子说：大鼻子。还可以说：尖下巴，肥耳朵，呆脑壳。每次抹口红时不要让他们注意到。

12、春节过年回家，相约几个小时候的老同学在一块叙叙旧，于是我们就在酒桌上玩起了一个游戏，叫猜牙签。觉得很不错的游戏，适合在酒桌上玩，所以我就把这个游戏介绍给大家，相信大家以后用得着。

13、在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱；

14、　　　--不坚信自己的意志，永远也做不成将军。

15、　　在用嘴衔着水杯传水的过程中，你们采用了哪些有用的技巧?

16、晨会不同于其他会议形式，处于一日工作的开始，无论从时间和内容上，都不适宜篇幅冗长，10～15分钟为宜。当日主持人在结束后，要及时填写晨会记录，存档备查。行长或主管要做好监督、总结、创新等工作，以确保晨会的高效性、趣味性和实用性。

17、数错的人可以罚酒或者分小组进行竞赛。晨会互动的小游戏4扮时钟

18、好的开始是成功的一半，希望大家刚才拥抱的热情能够持续一整天。如果大家对今天晨会的组织还比较满意的话，请用你们洪亮的声音告诉我，我们的口号是：XXXXXXXX!

19、所有人围成一圈，需要共同完成一件任务——数数。数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数，从1数到遇到7或7的倍数时，就以拍巴掌表示。然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。

20、　　　--别看它是一条黑母牛，牛奶一样是白的。

21、例如，本周五下班之前每个人新增客户数量不少于10个。

22、动力定律：动力往往只是起源于两种原因：希望，或者绝望。

23、仅要将当日的工作重点对员工进行部署和强调，而且要把企业的战略目标从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，并能养成员工以结果为导向的工作习惯；

24、在早会中，门店经理最先要做的就是激励，以业务竞赛、推动方案来唤醒经纪人员展业的热情。但是光靠门店经理在台上声嘶力竭地喊是不够的，还需要将激情带给每一位经纪人，让他们在真诚的沟通中，在热切的期望中，把一整天的热情带动起来，为出门展业打好基础。同时，因为每个人释放激情的方式都不尽相同，而要不断地补充新面孔，将新的观念和思路带进来，才能活跃现场的整体气氛。

25、这是个简单的游戏，但又是绝对具有挑战的游戏。

26、　　比赛结束了，我们以微弱优势赢得了比赛，它告诉我们：坚持就是胜利，只要努力，成功就会向你招手。

27、列队问好。所有人员分成两列，面对面站立，保持标准站姿，精神饱满，面带微笑，注视对方。也可以每天变换队形，像V字形、八字形、心形、面对面、围成圈等，但尽量不用网点经理一线，其他员工一线的队形。

28、　　说罢，老师便将游戏规则一五一十地讲了一遍。“我们分两组，第一个人衔着装水的纸杯，把水倒入下一个人的纸杯内，依次传递，最后一个人将纸杯内的水倒入脸盆中，两分钟内，哪队盆中的水多，哪队就获胜。”听完规则后，我分外激动，觉得这是个大显身手的好机会。

29、——往往最亲近的人，是伤害我们最深的人，其实并不是他们伤害你，是你自己只想活在过去的记忆里，死守着别人对你的承诺，因为你怕被抛弃，害怕孤独。若从另一个角度来看，这件事的发生，不是正好让你学习认识自己的好机会，尝试到背叛的感觉，虽然这种滋味不好受，经历过它，你才会抛弃过去，活在现在，才能从中成长。

30、有时候，在乎就在乎吧，我是在乎又怎样?至少我愿意承认。不肯承认自己在乎，欺人又自欺，那多苦啊。等有一天，终于不再在乎，也就自由，也自在了。会有那一天吗?时间会让你明白所有的在乎都是自找苦吃，都是束缚，都得放下。生活就像一壶酒，每个人都是自己生活的酿酒师。有的人把生活酿成了苦酒，咀嚼自己的不幸，岁月的长河变成了无尽的苦海;有的人把自己的生活酿成了美酒，天天都在品味着生活的甘露，百年的时光被打磨得光彩熠熠。不要埋怨命运不公，不要哀叹人生多艰，再苦的日子，也要笑着过。人生就一个轮回，遇到过一些人一些事，快乐很少，后悔很多;幸福很少，伤心很多;成功很少，挫折很多。人生十有八九不如意。到最后，带不走是物质是金钱。只有回忆陪伴自己，几多无奈，几多伤心。真爱的含义是什么?不一定是两情相悦，也不一定是长相厮守，而是，心灵的相通。

31、相对的两个人A、B握住对方的右手，然后A用左手握住B相邻的C的左手。紧握的双手不能松开，运用各种方法，将互相交叉的手打开，最后形成一个大圆圈，或者成为交叉的两个小圆。

32、清朝科举制已是到了尾声，可年年要作样子应付着，比划一番。也好让读书人有个盼头，也给朝廷一个好看。

33、室外晨会()不同的目的，选择适合的室外场所，如公园、公司门前、广场等。注意，某些早会的地点,需要事先与管理及确认。(操作)约好，地点，定下晨会主题，如在公园里工作计划制定会;在公司门前举行鼓舞士气形象展示会;„

34、举个例子：如那表示所有参与的人要瞬间打乱原有的位置或组合，重新由三个人组成一个小圈，但都是捏着旁边人的鼻子围成一个圈，强调一点就是只能捏不同的人，不可同时捏一个人的鼻子，要是那样就乱了；则是六个人围成一个小圈，大家拥抱在一起。

35、背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。

36、请大家一起共同来编故事，每个人都必须尽可能的选择那些有趣、新颖的句子或创意，然后开始进行集体的故事创作，玩语言接龙游戏。由主持人开始，比如“在2014年2月14日的晚上……”，然后队员们依次接着说，不断继续，让故事顺其自然的发展，大家充分利用自己的想象力，看大家是否能利用集体的智慧创造一个令人捧腹的、出人意料的故事。如果效果不理想，可以重头再来，结果令人满意为好。

37、跟游戏的功效差不多，跟游戏的不同之处在于活动本身的选择很重要，如果主持者挑选一些枯燥乏味的活动不但不能够活跃气氛，还会使得气氛变得更加尴尬，因此挑选活动一定要注意。

38、因此平时要多方便搜集各种资料备用，灵活运用多种活动方式，使属员的热情能持续下去。

39、“没有融洽的气氛，就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系，另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会，问候每一位属员；主持人应根据早会内容和业务员的反应，活跃气氛，掌握会议进行的节奏。

40、主持人讲解游戏规则，选手眼睛将被蒙上不透光的布条，然后拿笔在白板上根据自己梦中出现的理想情人模样画出来供大家欣赏(亦可当作是对某人公开示爱的绝好机会！)。

41、其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。

42、唯独听到“下冰雹罗!”必须赶快转身抱头蹲下，要是动作迟缓被预报员用乒乓球击中了就算失误，互换角色。接着游戏开始，谁失误三次就要表演一个节目。

43、早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，建立相互检查、监督机制，聚焦公司文化引导企业行为，提高团队核心竞争力的目的。

44、过程：依据参加者的人数，你可以找几个助手来帮助完成这个游戏。在游戏开始以前助手拿一个口红藏在手中或口袋里。他们假装在最后一刻加入到游戏中。这有助于他们发现站在他的旁边他们喜欢的人。所有参加者站成一条直线，肩并肩，指示他们不得转头，必须向前看。告诉他们你正在玩“红脸蛋”的游戏，并且每个人都必须重复你做的但是不能移动。给他们一个例子如，轻轻捏一下右边邻居的面颊并且说：红脸蛋。你应该站在排头。以下每个人都按照此法向下进行直到末尾。这个时候，你要偷偷的把口红擦在手上。当完成红脸蛋之后，从头开始指着鼻子说：大鼻子。还可以说：尖下巴，肥耳朵，呆脑壳。每次抹口红时不要让他们注意到。

45、如果没有产生业绩，员工会面临没有收入和领导指责双重打击，会感到沮丧，斗志消磨，失去信心。任何人都有值得被肯定之处，我们不如给出具体而真诚的鼓励，让人重拾信心，让员工感受到“我不是一个人在战斗，我还有背后强大的团队”。

46、第一个内容：表扬(或批评)上一个工作日上进员工，给大家大气。

47、晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。儿子望着他父亲，说道："一定是妈妈打破的。""你怎么知道？""她没有骂人。"

48、“裁判”对个小组的完成情况做评判。以评分的高低和观众掌声的热烈程度作为决定胜负的因素。

49、这个游戏与"梦中情人"的那个有点类似，但玩法不同。主持人事先需要准备一个白板、白板笔或一张纸与笔也可以，选出一个猜谜者之后，让他/她背对着白板站立，你在白板上写下所要猜的字或短语，观众是可以看的，然后主持人以"二选一"的问答方式推进整个游戏的进行，直到猜谜者猜出这个答案为止。

50、培训者将学员们分成3组，大约保证每组的人为5人左右。

51、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型)；

52、任何事物都有它存在的必然性，存在即是合理。

53、　　给每一个成员提供主持早会的机会，激发员工的参与感，让全体员工通过早会上的展示得到锻炼，同时增加自信心。

54、第三个内容(如果有的前提下)：通报甲方(代理公司)领导指示。

55、限时两分钟主题性演讲。针对网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖，旨在培育网点服务及产品营销文化，营造服务及营销氛围，开拓员工思维，锻炼员工口才及应变力、表现力等。

56、　　　，而很多人却正因太在意外表而失去很多快乐。

57、兄弟同心，其利断金，讲的就是大家一致对外，团结合作，终成正果的道理。小猪盖房子需要这样一种精神，在我们日常的工作和学习中亦要如此。

58、你说你不好的时候我疼，疼的不知道该怎么安慰你;你说你醉的时候，我疼，疼的不能自制，思绪混乱。我的语言过于苍白，心却是因为你的每一句话而疼。太多不能，不如愿，想离开，离开这个让我疼痛的你转而移情别恋，却太难;只顾心疼，忘记了离开，一次一次，已经习惯，习惯有你，习惯心疼你的一切。早会活跃气氛小笑话如果心宽心态平和，就算面包白开水也能吃出幸福的滋味来，如果对人对己常常不满，对生活对命运充满抱怨，就算餐餐燕窝鱼翅也会如同嚼蜡。苦难如果压着你了，你悲哀的想我好倒霉，我起不来了，那可就真的的永远起不来了，但如果你换一种态度想我就不信能压得倒我，它就会压不倒你，你会永远傲立着。

59、第九步：欢呼散会，这时可以喊一下团队口号激励一下！

60、今天带交往一年的女朋友回家见父母。女友进门看见我爸愣了一会就叫了声爸，我爸回过头对我意味深长地说：“你都知道了。”什么情况?我知道什么了，好乱，让我静一静。