精选对领导干部的评价用语(49句一览)

对领导干部的评价用语

1、一是内容上的指导性。领导讲话往往是就重大工作的指导和重大问题的认识而发，因此，既有传达决策的指令功能，又有深化认识的理论功能。总之，要对推进工作，对深化和统一认识有指导作用。

2、×××同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。

3、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

4、五要有个性。领导讲话的个性包括两层含义：一是在不同场合、不同时机，面对不同对象，领导讲话有不同的特点；二是在其他相同的前提下，不同领导讲话在表述风格(主要是语言风格)上有不同的特点。根据领导讲话的特点来承办起草是一大学问。首先，在确定讲话主题思想和基本角度时要考虑领导的特点。其次，在不影响准确性的前提下，注重语言的个性化。个性化的语言，可使人产生亲近感和可信感，而防止产生一般化和雷同的印象。在起草过程中，可采用以下几个方面反映个性的语言：一是反映领导个人身份的语言；二是反映领导个人经历的语言；三是反映领导性格气质的语言；四是反映领导讲话习惯的语言。 

5、同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。(对领导干部的评价用语)。

6、为了群众，跑前跑后，顾全大局，为民解忧，是村中模范干部。

7、我是一个开朗的女生，善于语言交谈，喜欢交朋友。简历中的自我评价范文简历中的自我评价范文。在工作方面我不喜欢一成不变，我喜欢和我的伙伴们一起出色的、开心的完成每一项工作.我出身于普通农民家庭，从小受到父母的影响，所以我一直工作认真

8、亲爱的领导，生命不在于年龄的长短，贵在心理年轻；生活不在于金钱的多寡，贵在怡乐心情；情趣不在于心灵的雅俗，贵在内心提升；朋友不在于数量的多少，贵在真情相拥；祝福不在于常常的拥有，贵在常放心头；新的一年，愿你快乐无忧，幸福无尽头！

9、家家户户都受过您的关照，每片田野都有过您的汗水，感谢您，带领我们致富，带领我们走向美好生活的村书记。

10、各考核性指标完成85%以下或增减性指标只有85%以下良性增减的，评价为“没有完成”。

11、领导讲话产生的最佳模式，是两个结合，即领导和机关结合，起草者和执行者结合。就起草工作本身而言，有以下几个重要环节或要素需要把握。 

12、　　领导干部起草自己的讲话稿，其风格会自然流露，跃然纸上，而其他人起草领导者满意的有风格的讲话稿，难度相对大一些。

13、您的岗位永不调换，您的足迹却遍布四方;您的两鬓会有一天斑白，村书记，谢谢您对村子的付出!亲爱的村书记，

14、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻d风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

15、谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，绝对不辜负领导对我的期望。

16、基层检查：原则理性。领导干部在基层检查工作时的讲话，既是对基层工作的评价，又是工作导向。因此必须讲原则，评价不可违心，言辞不能含糊，态度不要暧昧，对与错，好与坏，优与劣，好的褒扬，差的责备，一是二是二。

17、在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

18、优点：在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

19、3郇昌鹏、吴灿中《评价系统：历史、现状与未来》，《当代外语研究》2015年第4期。

20、在民事和行政案件中，原告和被告法律地位是平等的，原告可以起诉，被告也可以反诉。不要使用原告“将某某推上被告席”这样带有主观色彩的句子。

21、各级检察院的“检察长”不要写成“检察院院长”。

22、(3)审计查出所在单位存在违法违规问题性质严重，对领导干部个人应当给予d纪政纪处分或移送司法处理，并界定为领导干部承担个人责任和直接领导责任的。

23、　　三要研究领导讲话的特点。代领导者起草讲话稿的人员，要经常研究领导者爱讲什么，喜欢怎么讲。作为起草人员，不了解和熟悉这方面的情况，起草时就带有盲目性。应利用一切有利条件，深入研究领导讲话的特点。第要争取多在现场听。会场是体现领导讲话风格最重要的地方。即席讲话和现场发挥最能体现领导讲话的风格。在会场这个大舞台上，有的不折不扣，照本宣科；有的旁征博引，即兴演说。所以，不管手头有稿没稿，都要争取到现场去听讲，去观察，去体会，增加更多的感性认识，积累更丰富的相关素材。第要多分析领导者的历次讲话稿。不管形成风格时的，还是没有形成风格时的，都要认真研究。一种方式是按讲话的时间顺序研究，重在把握领导讲话风格形成的轨迹，及不同时期讲话的不同特点，以便顺势体现、发展与完善其风格；另一种方式是按讲话的类别研究，重在把握领导者在不同的场合、处理不同问题时，所表现出来的更为明显的风格，以便更合理地运用这种风格。田家英整理的毛泽东讲话稿，不仅忠实地表达了原始记录的思想内容，而且成功地体现了毛泽东在政治上、文学上的风格与气质。为了完成这一艰巨而光荣的任务，田家英反复研究毛泽东著作及其文风，包括语法结构以至用词造句，真正做到了孜孜不倦、呕心沥血。第利用比较的方法进行研究。起草人员不管为哪一位领导干部服务，都面对一个领导群体。将这些领导干部的讲话或讲话稿进行比较，研究其中的共性与个性，从中体会和发现领导讲话稿的个性和规律性，是十分有益的。

24、医药报道中不得含有“疗效最佳”、“根治”、“安全预防”、“安全无副作用”等词语，药品报道中不得含有“药到病除”、“无效退款”、“保险公司保险”、“最新技术”、“最高技术”、“最先进制法”、“药之王”、“国家级新药”等词语。

25、企业生产管理、经营管理及财务管理等情况；对下属企业经营活动及财务工作的指导、监督、管理情况；

26、台湾的一些社会团体如“中华道教文化团体联合会”、“中华两岸婚姻协调促进会”等有“中国”、“中华”字样者，应加引号表述。

27、我敬领导一杯，感谢领导平时对我的关照。先干为敬！

28、《中国共产dd内监督条例》总结d风廉洁建设和反腐败斗争新理念新实践，把监督执纪“四种形态”写入条文(第七条)，明确了执纪重点和方式方法。

29、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

30、汉语中的评价用语丰富，其语义、语法、语用等层面的运作机制复杂。评价系统理论作为研究语言人际功能的理论，对建立干部考察评价框架有一定的指导意义。干部考察评价用语是一种专业用语，需要建立专门的评价系统来规范评价的态度、级差和介入方式，使干部考察评价有据可循、方法适合、程度得当，避免因评价用语问题而导致“千人一面”“千篇一律”等现象。

31、介入是指评价者参与话语的方式及在话语中持有何种立场，介入子系统在语篇中的作用主要是控制语篇中的不同声音。介入说明态度的源头，如果是自说自话称作自言，如果是借用他人的论述态度则称作借言。干部考察材料全篇就是在自言和借言的互动之中实现的。干部考察材料中采集到的定量业绩信息是客观的，评价者可以通过统计、比较等方法作出直接评价，这是自言的方式。比如评价干部“教学投入精力多”的根据是其完成的教学课时量，评价干部“科研水平较高”的根据是其发表论文的数量与级别、获批课题的数量与级别等。但是，被考察干部的思想政治素质、工作能力等方面的表现情况来自于人事档案、考察谈话记录、被考察干部的工作总结以及单位出具的有关材料，由于这些材料均代表别人的声音，评价者在撰写干部考察材料过程中只是用自己的语言进行表述，因此属于借言的方式。需要注意的是，一些未经证实或无法求证的反映(一般与被考察干部的主要缺点或不足有关)，比如“个别同志希望其注意与同事交流的方式与方法”等，并不适合写在结论性的干部考察材料中。

32、“穆斯林”是伊斯兰教信徒的通称，不能把宗教和民族混为一谈。不能说“回族就是伊斯兰教”、“伊斯兰教就是回族”。报道中遇到“阿拉伯人”等提法，不要改称“穆斯林”。

33、鉴于此，一些地方也借鉴巡视的做法，创新性开展巡查工作(有些地方叫巡察)，取得良好成效。这次《中国共产dd内监督条例》明确：省、自治区、直辖市d委应当推动d的市(地、州、盟)和县(市、区、旗)委员会建立巡察制度，使从严治d向基层延伸。名称也统一为巡察。

34、　　二要更多地了解领导者的特点。领导者的经历、经验、学识、气质、习惯、爱好、修养等个人的特点，不仅是形成讲话风格的重要因素，而且都会不同程度地对讲话产生直接影响。不了解这些情况，勉强体现领导风格，只能是隔山买牛，不知所以，甚至南辕北辙。了解领导者的这些特点，不是也没有必要郑重其事地全面考察领导者的言行，只要通过工作往来，或同熟悉领导者的同志多接触，对领导者的文稿多研究，平时多留心有关情况，功到自然成。

35、建立干部作风监督制。领导干部生活圈一直是干部考察工作难以深入的盲区。领导干部生活作风又是干部群众关注的焦点，关系d风、政风。创新实行干部作风监督员制，聘请一批作风监督员，较好地解决了领导干部作风监督这一难题。要求每单位聘请2名以上退休或退线老同志担任本单位干部作风监督后，聘请老同志担任全县干部作风监督员。作风监督的内容主要是领导干部生活圈、社交圈中群众的反映较大的问题。作风监督员随时可以向各单位领导和县委有关部门反馈作风监督情况。对作风监督员反映的问题，由县委组织部组织有关职能部门进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。建立信访集中反馈制。群众的眼睛是雪亮的。注重发挥信访部门职能，通过信访部门了解领导干部的工作情况，同时还了解领导干部“八小时之外”的生活情况，掌握其生活中的现实表现。要求各单位信访机构每半年向县信访局反馈一次情况，信访局每半年综合一次全县信访情况，就反映领导干部问题的信访进行专题汇总，并报县作风建设联席会议。

36、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

37、不要将“全国人大常委会副委员长”称作“全国人大副委员长”，也不要将“省人大常委会副主任”称作“省人大副主任”。各级人大常委会的委员，不要称作“人大常委”。

38、(1)各分类评价主要为最差档次评价意见的。

39、1)前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。

40、很多的领导，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写领导缺少这方面的帮助。

41、亲爱的领导，春节到，拜年早：一拜全家好；二拜困难少；三拜烦恼消；四拜不变老；五拜儿女孝；六拜幸福绕；七拜忧愁抛；八拜收入高；九拜平安罩；十拜乐逍遥。

42、同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

43、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

44、涉及信仰伊斯兰教的民族的报道，不要提“猪肉”。

45、一个懂得关心下属的领导，才是能让大家感觉非常温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，只不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身真的就比较关心下属，否则的话我们肯定会被领导觉得我们是一个非常虚伪的人。

46、纪检监察机关是预防和制约腐败的重要职能部门。工作中，要严格落实d风廉政建设责任制，建立一些制度，充分发挥纪检监察机关的职能作用，从纪检监察的角度来把握d员干部政治上靠不靠得住，政风上廉不廉洁。建立干部监督联席会议制度。成立由组织部门和纪检监察机关牵头、其它执纪执法部门共同参与的干部监督联席会议。联席会议由组织部门商纪检监察机关召集，每年召开2至3次。联席会议的主要任务是听取各有关职能部门在工作中掌握的有关干部违纪违法违规情况，相互交流信息、通报情况，对一些干部的违纪行为作出结论，为干部的任用提供依据。建立述廉测廉制。由县纪委单独或结合组织部门对领导干部进行年度考核、任期考核时一并进行。要求领导班子成员在大会上进行自我述廉，并组织干部职工群众开展测廉活动。测廉结果与组织部门共享，成为组织部门任用干部的重要依据。

47、作为国家通讯社，新华社通稿中不应使用“哇噻”、“妈的”等俚语、脏话、黑话等。如果在引语中不能不使用这类词语，均应用括号加注，表明其内涵。近年来网络用语中对脏语进行缩略后新造的“SB”、“TMD”、“NB”等，也不得在报道中使用。

48、同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。