精选职来职往老板名单(106句一览)

职来职往老板名单

1、第二类：部分畅所欲言的问题。就是领导提出的问题，你可以说，但是要有适当的保留。比方领导问，最近公司准备提两个副总，提a呢，还是b，让你给一些意见。这种时候，你就要考虑好了，有些话可以说，有些不能说，尤其是关系到别人的前途，一不小心就得罪了人，话要有三分保留。

2、老板希望听出新的创意，解决方案，能给企业带来改善的言语。(职来职往老板名单)。

3、小力和大飞都是老板重点培养的人，一个爱讲实话，说话太直接！一个情商高，知道转弯表达困难和需求！

4、主持人：(皱眉，瞪着郭杰五秒钟)……郭杰，你是在开玩笑吗？你觉得这个玩笑有意思吗？哎，你是不是觉得自己特幽默，特机智，完后还特有学问？你觉得我该告诉你吗郭杰？我告诉你，我就不告诉你我该不该告诉你。(说着目光转向Boss团，继续皱眉，Boss团投来一片同情主持人的目光)

5、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。

6、郭很老实，去参加电视应聘。台上主持人很傲，嘉宾很拽，boss很装，被一番炮轰下来，郭的心理防线已经崩溃了，大脑一片空白。

7、刘希平在业内是非常厉害的，他是国际领先公关顾问公司——万博宣伟(Weber Shandwick)中国区的董事长。他的公关能力非常的强，也被称为“中国公关第一人”。

8、这种绝对不是抱怨和发牢骚，指责和挑剔。就是你所说的是否站在他的角度，站在公司的角度，来说明。而不是站在你的角度。

9、“我上楼时，看到卫生间门上写着‘卫生间’，档次太低，应该挂统一制作，有中英文标志的小牌子;楼道上的垃圾桶，就是一个铁桶，还没有盖子，里面的脏东西都让人瞧见了，很不雅观。我们这么好的企业，应该经常有参观者吧，这些细节有损于公司的良好形象。二楼办公室与三楼办公室的牌子大小、式样、颜色、字体不统还有办公室里的办公桌大小、式样、颜色也非常乱，这说明贵公司管理上不够规范。”

10、老板可以决定我们的工资，却无法阻止自己去思考去学习，勤奋工作，积极上进，把自己培养成各方面都很优秀的人才，这才是真正的工作内涵。一定要从那些空虚的守望和等待中觉醒，知道生活中，原来还有很多事情等着我去做，并值得自己去做。其实工作是为自己而工作。为自己的将来工作，不仅能为自己带来轻松愉快的心情，而且能够为自己带来良好的工作表现和业绩，赢得领导的重视和提拔，有助于自己最终实现自己的人生目标和价值。(职来职往老板名单)。

11、你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。

12、节目之后，他确实也去入职了，入职的薪水比在台上说的其实要差一点，因为人事说，老板在台上说的都是你转正之后的工资，先需要实习三个月，三个月如果转正了肯定是那个工资。

13、至于《非你莫属》中的求职者，前东家公司近一半的员工来自《非你莫属》现场招聘。实话说，无论小白还是职场老鸟，能力还是综合素养绝大部分还OK。

14、解决问题核心就两个字“问题”，针对问题选择回答。

15、清朝初叶的李绂做过一篇《无怒轩记》，他说：“吾年逾无涵养性情之学，无变化气质无功。因怒得过，旋悔旋犯，惧终于忿戾而已，因以‘无怒’名轩。”李绂“无怒”，我们“宽容”如何?

16、这样的节目和非诚勿扰差不多吧，当个乐子就可以了。网友三：曾经的办公地点就在传媒大学西校区，距离《非你莫属》演播大厅一路之隔，公司的当家人和股东都是非你莫属的明星boss，所以我也结实了一些老板们，总的来说，老板们各自的魅力还都是有的。

17、还好，没丢人，让张绍刚老师损半天留下了两盏灯，选了非你莫属“钉子户”，后来其实也没去。

18、在职场中，少说话多做事，绝对是最明智的选择。老板叫你畅所欲言，你一定要清楚分时间地点。简明扼要，工作为重，千万别抱怨，别诋毁其他同事。毕竟言多必失，话说多了，漏洞也多，别像是抓住机会一样，抱怨着，抱怨那。

19、畅所语言是领导的场面话，听听就好了，职场一员最好是谨言慎行。

20、最后，我朋友只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好，觉得还是没有什么大的发展。

21、所以没有绝对，没有好坏，关键是站在何种角度做客观评价。网友四：《非你莫属》、《职来职往》都是不错的综艺节目，能在电视频道上打自己的广告，为自己招揽人才，这个公司一定不简单。

22、当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”

23、当时是HR部门的经理参加该节目，但在我们公司HR只是一个招聘服务部门，是没有单独招聘的权利，除非给他们自己部门招聘。

24、所以在这个问题上要多宽容和引导，不要太苛刻，反而雷老师和达人过分揪住这个问题有点作秀和展现自己的感觉。

25、我没有赶上现在的可以通过考试选择自己职业的的好形势，是一种遗憾。我没能够当一名教师，更是我的遗憾。我相信，如果毕业时我改行，现在我一定是一名相当优秀的教师了，我相信在我现在的职业和教师之间，我更适合当一名教师。我知道我最想要的是什么，我也知道我的闪光点在哪里。

26、你所说的话能够经得起验证，这就需要在平时工作中，把工作内容烂记在心，特别是一些数据，有挑理的归纳汇总。任何场合下，你都可以从容不迫的解答与你工作相关的问题。具备工作的自信。

27、“我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背，走得很慢，还说说笑笑，打打闹闹，挡住了我的路。这说明贵公司对员工的管理以及企业文化没有注意对员工细节上的文明。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”董事长一直很认真地听着，并且不时地在一个笔记本上记录着我说的一些话。于是我更大胆地说。

28、如何发言到要处。畅所欲言不是乱提意见，想什么时候就说什么，应该先要学会自保。找准合适的时机，不是一味抱怨，要有助于改进工作，给出解决方案。发言建议想出三种方案，让领导从中选择出最优的方案，让领导既行使了权力，又得到了尊重，又显示体现了领导的高明之处。还有要学会用用建议的语气和方式。比如；“我觉得这样做也许能更好一点，领导您的意见呢?”这样说的话，会让领导因感到被尊重而心里舒服，相对也容易接受一些。历史上大家熟知的谏言者，都是想方设法怎么让领导听进去，进而说服领导，采纳自己的意见。那种只知发泄一通，指望把领导骂醒的人，我想很大可能离自己走人不远了。

29、大学刚毕业时，我看到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人，于是我寄去了简历，不久就收到了应聘通知。

30、虽然刚开始每一个人从事的岗位都非常平凡，但从平凡的工作中脱颖而出，一方面需要由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。作为成年人，自己负有对自己的责任，从最基本的生存到个人的发展，理想的实现，这些都掌握在自己的手中。

31、有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。一个优秀的员工要从各方面丰富自己，要以老板的标准要求自己，向自己制定的目标发展自己。对工作的不忠诚，不思进取，终将会被社会淘汰。在我的工作中，我能找准自己的定位，为自己规划未来的人生，不断的完善自己的专业特长水平和道德思想。所以说，只要自己有责任感，有，就会有许多失而复得的工作乐趣，也给社会给自己一份圆满的答卷。我们都是在为自己而工作，抱怨除了让自己的心情与状态陷入灰暗中不能自拔，身心疲惫别无益处。不要去抱怨，与其整日怨天尤人，不如奋而追之，光明会属于自己。

32、当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年(休息不好，专科升本科)怎么样。

33、郭杰当场晕倒，在一旁的主持人张绍刚第一时间不是伸手扶他，而是揪着郭杰的领子，问：“你是在装吗？是在表演吗？”他留法十年，握着他生死大的尊酷ceo却不通法文，对法国教育体系一知半解，但又敢于信口雌黄，指鹿为马，结果给郭杰的判决是：法语不及格，文凭为捏造。到后来导致全体留法学生和搜狗ceo王小川怒斥主持人，让他向求职者道歉。

34、也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。

35、那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使部门经理心怀感激，后来任凭其他公司有多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。

36、不管怎样忙和累，我始终在笑着，别人都以为我很开心，我笑着只是因为我爱笑，其实并不是所有的时候我都开心。我并不喜欢我目前的工作，虽然我干得不错，但是我没有找到感觉，这不是我最想要的。

37、郭杰：不，哦，不是，不紧张。手机？嗯？哦对，手机我有。嗯，号的话，我，我是用法语说呢还是中文呢？

38、总之，老板让你畅所欲言，你既要当真，也不能全当真。发言要有内容有思想，不要夸夸其谈，要注意不可不发言。

39、我有个朋友也是抱着很大的勇气参加过《非你莫属》，几番唇枪舌战之后，拿到了一家还不错的心仪公司的Offer，并且几个老板抢着要他。

40、你看这就是职场的残酷性和虚假性！老板也需要人才，他需要从员工的发言中得到信息反馈，找到真正可以培养和重用的人才！老板让你发言，是在考察每个人工作的态度，重点可能不是你说了什么，而是看你有没有认真的为工作考虑，你的价值观和公司的价值观是否一致，你在态度上是不是愿意长期与公司发展，共同面对公司发展中的问题。

41、我认为工作除了有形的薪水之外，最重要的是无形的资产，包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系，凡是工作环境所衍生的人际关系，未来都会变成你的无形资产，甚至泽及第二代，成为你下一代的人际资产。因此有工作做，要懂得感恩。

42、对于工作，我一直是属于敬业的那种，不会推脱，所以有时会累一些，不过心情充实。没有仔细地想过是为了什么，这方面我和我先生是一类人，他也天天累着。

43、公司的各个条件都很优秀，为那些求职的人提供了良好的平台。

44、明星开始的确是扩大自己的能力，美化自己，但这是很多年轻人都会有的一种表现，因为特别想被别人肯定，自己可能参与了集体活动不少环节后就觉得这个项目基本可以说是自己的成果。

45、创造一种宽松的氛围，老板会议的基调，让人放松下来，不是正常工作状态的严格上下级，什么话都听老板的，不敢说。畅所欲言的目的是解决问题，你需要这么做言之有物——数据支持

46、有一位部门经理，在一次外出时，手提包被盗，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她又内疚又担心地站在总经理面前讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“我再送你一只手袋好吗?你前段时间的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”

47、这时某Boss拿起话筒说：真不容易，shaogang你太不容易了，真佩服你这耐心。

48、平等。其实这就是冷眼君前面提到的那个“魂”，《职来职往》可能是唯一一档让所有行业达人或老板全程站着录制节目，始终保持与求职者平等对话状态的求职节目了吧。这一点其实有必要告诉大家，这真的是节目创意初期就坚持的一个设计，追求与求职者的平等对话是我们最初设计节目时就希望表达的内容。

49、真才实学？他已经一脸懵逼了，估计这个时候问他你手机号多少他都说不清了。

50、毕业时我却没有回到家乡，和先生来到了现在生活的这个小城，当时他答应我，说让我改行当教师，这也是我当时非常高兴的一个原因吧。然而事实是我没有能够当成教师，还是干了老本行，为此我说我先生是骗子，他也觉得很不好意思。

51、首先你要了解老板是个什么样的人，如果是一个不看真实情况，喜欢听好话的人，那就还是别乱说了，不然会得罪人的，如果老板是一个公私分明的人，看得是真实情况的，那还是可以说一说的。

52、公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。

53、“在二楼，你提出的‘欲做事，先做人’的企业理念很好，可是字体太小，不醒目，不利于教育员工，也不利于让参观的领导和嘉宾留下深刻的印象。据说你提出了很多理念都很好，都可以制成统一的标志，挂在每个楼道上。”“到了你办公室，看到你办公室的办公桌和椅子很高档，但是后面还摆着一个金鱼缸，里面有些漂亮的鱼，这可能是你的爱好，也有利于你休息和放松，但你办公室就是没有书架，没有书籍。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间，在你办公室再摆一个书架，放些书籍。再在你的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”

54、根据文颐后来的讲话，该句法文应该为：Pourriez-vousm’expliquerladifférenceentrelemarchétouristiquechinoisetlemarchétouristiquefran?ais？短短十六字的句子，语病竟？达15个。令人叹为观止的是：尊酷ceo说法语只蹦名词，完全脱离了语法的窠臼，句法更是荡然无存。另外，该句还裹夹着英语单词和汉语发音。在这样恶劣的条件下，求职者郭杰能够当场领略出问题大意，并予以还算切题的回答，实属不易。

55、至于求职者和用人方，在节目过后如何签合同，那就另说了。

56、我虽然是一个金钱主义者，在经济时代喜欢不被生活所拖累，喜欢追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一个守财奴，总希望有一天能有自己的天与空。为商不可奸，为官不可法，若要行善事，手中先有钱。现在不好好工作，不努力工作，自己就不可能为社会做一点贡献，为社会创造一点能留名的足迹。社会学家说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。坚守责任也就坚守自己最根本的人生义务。每个人都扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。所以我是一直保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是企业赋予我自己的使命，而是我自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。也就不会成为一名优秀的人才，更不可能获得收获。

57、现场的boss团、主持人、应聘者也并非完人，不能因为某一个或者某一些行为现象将其固化。

58、还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？

59、在职场中，没有人的成功能够一蹴而就，成功标准不一样付出代价也都不一样，人生轨迹更不一样，关键是清楚走什么路。也许你是初出步入职场，那你也一定慢慢了解了职场中的人情世故，又或许你正在质疑自己的信仰，最初的想法是否显得太过幼稚了点。静下心来，仔细思考自己这一年，究竟做了什么事，哪些进步，哪些方向值得发展，哪些弱点必须改正。职场生活中，应该会有很多感悟吧。

60、就这样，面试的时间很快过去了，董事长只是简单地问了我一些情况，面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了，并且安排在总裁办。

61、而改版也是为了能有更好的收视率，为了吸引观众收看，像《非诚勿扰》改版后的第一期收视率就非常好，特别吸引人心，离开一年的黄老师回归，重新坐在台上做点评嘉宾。

62、如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作，为一家企业工作，就应该心甘情愿地为他效劳，不要时而支持时而应付。事实上，自己工作的行为就是未来公司的前景投影，当自己贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。俗话说，雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。

63、此类求职节目，还是一个比较广阔的平台，只要你有能力和实力，敢于在舞台上去展现自己，参加此类电视求职节目，还是对职业生涯和人生发展有很大帮助的。网友二：前公司参加过其中一个节目，当时很多技术同事都认为参加这样的节目有损公司专业形象。

64、我最喜欢的职业是教师，没有选择师范类院校，对于我是一个错误。但是这个错误让我先生高兴，他说错误让他遇到了我。没毕业时，我就想好了，毕业以后改行当教师，而且在家乡找好了单位。

65、做在前面，笑对挑战，是我在社会上立足不可缺少的条件。“物竞天择，适者生存”虽然是自然进化的法则，其实我们社会的发展、时代的进步也适应这条法则，一个人进入企业后与同一岗位上的同事竞争。无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，让自己的对手望尘莫及。一个员工如果能抢在老板前面把问题解决，更能表现他们的责任感、主动性和独当一面的能力，是一个把公司和工作放在心上的人，是一个知道自己方向的人，这样的人才能在任何环境下生存，并且能脱颖而出，走向成功。

66、二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员;同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。

67、不管是和谁，我们每天都用语言、肢体的感知觉，内心活动、心里活动，情绪进行着沟通交流。

68、这样的工作态度，被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去而已。

69、发现人才的方法，如果你是人才为什么不可畅所欲言呢！？

70、刘希平被大家认识是因为他参加了以前很火爆的职场节目《职来职往》，在里面他是以老板的身份坐在席位上。刘希平虽然是61年出生，但他并不服老，在健身方面也很有心得。

71、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。

72、谨慎对待职场发言。想畅所欲言是很多缺乏职场经验的人，经常犯的毛病，尤其是刚入职的新人，觉得单位这个地方需要改进，那个地方看不顺眼，到处是问题有待改善，就要说的痛快，觉得自己很聪明，其他人都没看到，不说完不舒服，实际上在领导眼里是不成熟的表现。毕竟领导就是领导，即便本身有错误在身，也不需要个小小的职员来帮他提醒，这样领导的面子要往哪搁呢?所以，聪明的员工都明白哪句话该说，哪些话不该说。

73、每个求职者都在舞台上尽情展现自己，每个高高在上的大佬也在“扮演”自己——台上台下，七分真情三分假意。

74、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。

75、有的求职者，通过节目与用人单位结缘，签下满意合同，拿到大佬应允的报酬；有的求职者，虽在节目中找到“雇主”，但却在签合同中发生分歧，最后双方不欢而散。

76、我是——资深HR聆音,我为你解答。老板这么说只是让你放松一下，不必太过紧张，他需要一种轻松的办公环境！利益永远是老板的核心！我作为资深的HR,在职场爬摸打滚多年，老板让你畅所欲言的套路太深，我来举个例子：

77、在上楼的过程中，我一边走，一边观察，走到三楼，进了董事长办公室后，我又环顾了董事长办公室一下。当我坐定，董事长想问我一些情况时，我说：“董事长，在你面试我前，能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会?”

78、不过，大多的求职者，还是在节目中找到了理想的工作。

79、每天匆匆忙忙地住返于单位和家之间，我很少有面对自己的时候。

80、节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。

81、自己的发言要能自成一体，针对所谈事情能够有计划，有目标，有执行，又检查，有结果，有考核。这样形成闭环，才能反映你的水平和能力，不能信口开河。

82、另外为检验郭杰(第一个人)的法语水平，文颐(女主持人)提了一个问题，她想问的是中法旅游市场的区别，但最后用法语表达出的是中法旅行社营销的区别。文颐的原话为：Puvez-vousdireledifferencemarketingvoyagistesurChineandFrance？

83、走入社会，我们每天面对的就是沟通，是不是？

84、但是去到公司后岗位可能有些变化(毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估，一般来说还是相对准确)，进入企业之后会有一个适当灵活的调整。但发展一般都比较符合实际，还是不错的。

85、增强公司的凝聚力，大家都谈谈看法，能够从这些语言中追踪员工的思想动态，给面谈员工以正面的引导，老板作为整个公司的舵手，把这些员工紧密团结在自己的周围。

86、态度上一定要诚恳的态度，认真的面对，语言组织要委婉，真诚。

87、所以，个人还是觉得实实在在地投简历面试比较靠谱吧，经过电视找工作，往往就是现实没有节目中表现的那么好。网友五：节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？

88、主持人：来，郭杰，你是不是紧张？你跟我们说说你手机号多少？

89、老板让你说，也是和他相关的，或者是他关心的。

90、作为一家专业技术公司，没有哪个团队会要综艺节目中招来的所谓“精英”。真正的技术精英是不屑于炒作自己的。

91、但是最终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得非常真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。

92、说出的内容一定要关于你的职责范围内，怎么样改善更利于发展。

93、老板让畅所欲言，又不能真正的什么都说，这么做的原因是什么？

94、那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。

95、工作中进行的很多项目，不见得你可以控制住发展走向，所以不要保证什么，只能是尽力。

96、职来职往改版后采用全新的面试考察，采用pk制，最后胜出者才有可能得到老板的青睐，得到工作，而且还提供实习的岗位。

97、其他网友都说到他期间他汗流浃背和晕眩的现象，我还一直注意到他自出场到下场，眼镜都是哈着白白的雾气，显然是太热的温度蒸出的水蒸气。所以他的身体不适理论上是真的。

98、在节目中招聘的人一个都没有来公司，起码是没有来我们办公室。

99、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。

100、第一类：可以畅所欲言的问题。这种通常是解决性的，意见性的，把你所知道情况和想法全部说出来，是让领导认可的关键。例如：公司有个大项目一直没有签约下来，领导问是什么原因。你就可以从内部政策，外部竞争，市场环境等等开始说畅所欲言，别忘了，最后加上解决方案。这样的问题出现是机遇，来了要立马抓住。如果你还遮遮掩掩，领导怎么会重用你呢！

101、总的来说，有人的地方就有江湖，人际交往最难的就是沟通，和领导说话办事更要灵活，有些话应该说，有些点到为止，有些避而不谈。

102、如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。

103、据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是最大的问题。因为下台后，有些大Bossb并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

104、处理工作问题，适合的就是最好的，但是有时很难做出好还的判断，因此可以提供两种相对优秀的方案，陈述利弊，让领导做选择题。这样情况证明你对问题深思熟虑。

105、宽容并不等于懦弱，这是在用爱心净化世界，而决不是含着眼泪退避三舍。宽容不是天平一端的`砝码，不停地忙碌，维持着不断被打破的平衡，而是人世间永恒的爱与被爱。投之以木桃，报之以琼瑶，把宽容插在水瓶中，她便绽出新绿;播种在泥土中，她便长出春芽。